職護；新的職業角色
這是一個新穎的職業角色，在台灣生成7年的時間(2014年)，自勞安法修改為職安法後，產生的新角色(前身為廠護)。
正式全名「職業安全衛生護理師」、「勞工健康服務護理人員」
為了好解釋，我就定義為「職場護理師」
→一名具有護理師執照，但工作場景是在全台灣各個企業職場的護理師
職護又因公司規模，分為2種工作模式：
正職：300人以上大企業(算是上班族)
特約：50-299人中小企業(每天到不同公司服務)
職護的功能？與臨床護理師的差異
有別於在醫院內照顧病患，在職場上照顧的是「健全的工作者」，既然照護對象不同，工作內容勢必不同。
★職場防疫也是職護重要工作，這是大家認識職護的一個好機會，包含體溫回報、分流機制建立…等。
以工作內容、場景、成果3個部分，來說明職護與臨床護理師的差異：
1.工作內容：
－臨床護理師，照護病患，包含急診救護、傷口照護、復健照護…等。
－職場護理師，專案管理，包含健檢資料分析、健康檢查規劃、健康活動執行、防疫政策推行。
★面臨挑戰：就我認定，專案管理並不僅限於健康管理(照顧特殊個案僅是一小部分)，更多時候是以整間公司的角度來執行專案管理，包含計劃撰寫、預算申請、採購作業、跨部門溝通、廠商合作…各項流程，這是護理師過去未曾接觸的工作內容。
2.工作場景：
－臨床護理師，團隊合作、完整護理過程，交接給下一班醫護團隊。
－職場護理師，獨立作業、獨立專案管理，跨部門的溝通與協調。
★面臨挑戰：臨床護理師照顧的對象明確是「病患」，病患對自己有認知，知道自己生病，相對願意接受照護；然而職場上，職護面對的是在「工作中」的人士，有高階主管、資深員工、新進員工、產線、業務、銷售、內勤各種角色，大家並不一定認為需要”花時間接受你的照顧”，也是為何我認定商業溝通有絕對的重要性，包含清楚的向主管說明「何謂職場健康照護？」
3.工作成果：
－臨床護理師：病人平安、順利出院，獲得感謝、照護品質肯定。
－職場護理師：數字變化、專案成果，獲得獎項、工作績效肯定。
★面臨挑戰：臨床護理每一天能夠順利把病人交接，就是很大的成就感來源，相較於職護的工作是以專案來看，獲得成果也許要耗時3個月、半年，勢必要經歷許多來回溝通、計畫修改，最後才能獲得主管的認可、員工的理解，但最終因為你的努力，一個員工觀念上的轉變，也就能改變他一輩子！
?♀️如果每天工作的內容來說明：
不變的是護理人員使命—「幫助人們變得更健康」
職場比臨床輕鬆？
看完上述介紹，我想你能認同：
沒有所謂在臨床比較厲害，在職場工作比較輕鬆簡單。
在不同環境下，面對的壓力與挑戰不同，每個人都盡力在不同階段，照顧人們的健康，只是運用的工具(針筒vs簡報筆)不同。
人的一生，無論是在前段預防醫學的職場、健檢，到中段醫療臨床、急救、開刀房，生命後段的長照、安寧療養，無論在任何領域的護理師，都值得被尊重。
想當初要拿起針筒，看似1分鐘不到的動作，背後的養成是花了多少功夫？「從找血管→消毒→針筒排空→抽血→試管貼標送檢」
每個步驟都是經過多年的學理、技術磨練。
然而，職場護理師在企業內要用到的商業思維、商業溝通、文書技能，這反而是在護理訓練時期幾乎沒有接觸的。
這也是我觀察到，所有職護在職場上面臨的挑戰，但相反的只要能夠補足這些技能，相信工作會順暢許多，一定更能發揮專業價值！這是我所經歷，也是為何會踏上教學旅程的原因:)
所以，什麼是職護？
對我而言，一個專業的職場護理師，就是在人一生待最久的職場上，，適應不同公司的文化，善用溝通、專案管理能力，把健康概念想辦法變簡單，成為大家的健康好朋友。
至少我是這麼期許並實踐著，要在職場上發揮專業價值，但同時提醒自己不要有專業人士的距離感。
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