影響收入關鍵3個原因
長榮海運40個月年終，你也想要去了嗎？
前言：護理師在找職護工作時，會有一些迷思
包含像是「期待薪資與過去臨床相符」或是「期望用臨床年資談條件」
但為何面試時會失望？?
用企業的角度思考，必須認知2大不同：
1.職護的定位與臨床護理師定位不同
職護的定位，歸納在內勤人員，內勤人員在企業內存在本身就是花錢 (業務、生產才是賺錢)
臨床護理師的定位，稱為第一線人員，付出苦勞等同幫醫院賺錢 (但當然醫師最能幫醫院賺錢)
2.不同產業有不同的薪資行情
每個角色的薪資水平都有天花板，不同產業會不同
甚至每家公司也有自己的薪資水平
歸納決定你收入高低的3個關鍵原因：
1.產業類別 (產業是否賺錢?)
舉例：晶圓電子製造vs零售百貨銷售 不能相提並論
Ps.長榮海運，也是辛辛苦苦營運多年，在這波疫情才有爆發性的賺錢
2.公司本身定位(全公司薪資水平)
舉例：需要外語溝通的外商
需要語言條件，員工薪資水平比不需語言條件的高
3.角色的重要性 (你是否能幫公司賺錢?)
企業內最重要的角色，絕對是讓公司賺錢的角色(賣產品、生產產品的角色)
例如：資訊業最重要的是工程師
內勤人員相對而言，不是最重要的 (尤其難以估算為公司帶來的價值時)
至於主管為什麼薪水也很高？因為他要承擔的責任與決策，也攸關公司賺錢的方向
因此準備投履歷前，可以先研究一下你有興趣的產業
但除了追求薪資外，公司的氛圍、自我發展也都應該考量進去，因為最終你會發現….#每個角色都有收入的天花板，這是必然的！
想讓自己加薪甚至打破天花板？
1.創造績效爭取加薪
2.跳槽
3.開創副業
4.轉換跑道
5.投資理財
無論選擇何種方法，就是不要選擇抱怨
獲得報酬，本來就需要付出對應的代價
回歸，凡事找到熱誠才能做得長久?
拿我自己的案例：
曾經也很羨慕外商公司的福利、薪水、氛圍
英文考試是不差，但….真的敢講嗎？
嘗試去上英文課…學起來依舊沒熱忱、不敢開口?
至少我試過、認清就接受放下
趕緊把時間花在研究簡報、excel技能
才有現在能夠跟大家分享的芒果姐姐?♀️