職護工作怎麼找?選擇公司篇02

影響收入關鍵3個原因
長榮海運40個月年終,你也想要去了嗎?

前言:護理師在找職護工作時,會有一些迷思
包含像是「期待薪資與過去臨床相符」或是「期望用臨床年資談條件」
但為何面試時會失望??

用企業的角度思考,必須認知2大不同:

1.職護的定位與臨床護理師定位不同
職護的定位,歸納在內勤人員,內勤人員在企業內存在本身就是花錢 (業務、生產才是賺錢)
臨床護理師的定位,稱為第一線人員,付出苦勞等同幫醫院賺錢 (但當然醫師最能幫醫院賺錢)

2.不同產業有不同的薪資行情
每個角色的薪資水平都有天花板,不同產業會不同
甚至每家公司也有自己的薪資水平

歸納決定你收入高低的3個關鍵原因:

1.產業類別 (產業是否賺錢?)
舉例:晶圓電子製造vs零售百貨銷售 不能相提並論
Ps.長榮海運,也是辛辛苦苦營運多年,在這波疫情才有爆發性的賺錢

2.公司本身定位(全公司薪資水平)
舉例:需要外語溝通的外商
需要語言條件,員工薪資水平比不需語言條件的高

3.角色的重要性 (你是否能幫公司賺錢?)
企業內最重要的角色,絕對是讓公司賺錢的角色(賣產品、生產產品的角色)
例如:資訊業最重要的是工程師
內勤人員相對而言,不是最重要的 (尤其難以估算為公司帶來的價值時)
至於主管為什麼薪水也很高?因為他要承擔的責任與決策,也攸關公司賺錢的方向

因此準備投履歷前,可以先研究一下你有興趣的產業
但除了追求薪資外,公司的氛圍、自我發展也都應該考量進去,因為最終你會發現….#每個角色都有收入的天花板,這是必然的!

想讓自己加薪甚至打破天花板?

1.創造績效爭取加薪
2.跳槽
3.開創副業
4.轉換跑道
5.投資理財

無論選擇何種方法,就是不要選擇抱怨

獲得報酬,本來就需要付出對應的代價
回歸,凡事找到熱誠才能做得長久?

拿我自己的案例:
曾經也很羨慕外商公司的福利、薪水、氛圍
英文考試是不差,但….真的敢講嗎?
嘗試去上英文課…學起來依舊沒熱忱、不敢開口?
至少我試過、認清就接受放下
趕緊把時間花在研究簡報、excel技能
才有現在能夠跟大家分享的芒果姐姐?‍♀️

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