可以思考看看「機會成本」
機會成本：指的是在同一個時間，選擇做這件事，#放棄其他機會的成本 (關鍵在”選擇”)
機會成本=外顯成本(金錢)+隱含成本(時間)
其實所有事情的機會成本都算得出來，
但因為每個人心中所認定的價值不同，
因此選擇不同，答案沒有絕對的對錯。
放到職護工作來說：
今天決定嘗試做職護工作，離開臨床工作
外顯成本是”短時間薪水下降、新的領域，需要花很多時間學習”
隱含成本是”放棄年資、臨床技術”
相對收穫
外顯「能依照自己心意安排休假、能力增加薪水也會增加」
隱含「擁有在職場生存的能力、長遠而言更容易發展至其他領域」
說那麼多成本什麼的
我是想表達：既然選擇走這條路，有捨有得
想要高收穫 #也需要高投入?
鍛鍊文書電腦能力、練習寫email、excel、學溝通技巧
花時間成本，投入學習這些工作技能，其實很值得?
因為鑽研技能這件事…
在醫院，如果很用心鑽研打針，如何打得更好、更不痛
好像並不會對職涯發展有很大的幫助
但是在企業，#如果很用心鑽研文書技能，讓簡報做得好
其實別人可以很容易發現你的進步
在健康管理、健康促進上，也可以明顯感受到員工吸收的差異
同時可以讓自己工作效能增加
可以有更多時間再去發展其他技能
以上是我個人的看法，沒有絕對的對錯
畢竟每個人立場不同、期待的成就感來源也不同
你覺得呢？?
歡迎留言分享
你覺得選擇職護工作，到目前為止，是成本高，還是收穫高呢？
如果發現成本很高，那要如何降低成本？現在還需要加強什麼呢？