關於職護可能會讓你很意外的point

1.#職護這個職位工作正式出生才8歲

民國103年(2014年),勞安法修改為職安法後正式出現

爸爸:勞安法48歲 (民國63年出生)

舅舅:勞基法38歲 (民國73年出生)

2.#上完職護訓練課程不代表能順利工作

至少還需要加強辦公室文書技能

還有辦公室工作環境的模擬,包含面試、年度規劃

畢竟醫院工作環境跟企業真的大不同

3.#常被員工誤解為公司的間諜

我工作表現不好嗎?幹嘛約談我?

跟你面談會不會影響我的考績?是不是要我辭職?

關心員工身心健康,因為太過個人隱私,容易被誤會

說是邀約”面談”,也容易負面解讀

尤其在東方社會,大家對於健康管理或是面談,都覺得是負面

當然要能接受這是人之常情

不斷解釋,我們是站在勞資雙方中間,中立的關懷 ?

4.#沒有神奇管道可以接收特殊資訊

例如疫情的第一手消息?更詳細的政策內容?更快速的就醫管道?都是跟記者一樣,一起每天下午開記者會,一起幫同事打1922

5.#職護比你更擔心你的身體健康

角色天性使然?真的是比員工還要更擔心,擔心你血壓沒控制中風怎麼辦?下半輩子怎麼辦?

時常要提醒自己釐清權責,盡力告知盡力衛教,健康是員工自己的責任,好好愛惜自己,為自己負責。

6.#職護也會生病

在辦公室病懨懨,同事都會很驚訝:「護理師你也會生病喔?」

?:「當然會啊,我們也是人耶」

當然有一部份是容易擔心過頭的壓力病 哈~這一定要提醒自己調適

還有什麼呢?歡迎留言補充?

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