1.#職護這個職位工作正式出生才8歲
民國103年(2014年)，勞安法修改為職安法後正式出現
爸爸：勞安法48歲 (民國63年出生)
2.#上完職護訓練課程不代表能順利工作
至少還需要加強辦公室文書技能
還有辦公室工作環境的模擬，包含面試、年度規劃
畢竟醫院工作環境跟企業真的大不同
3.#常被員工誤解為公司的間諜
我工作表現不好嗎？幹嘛約談我？
跟你面談會不會影響我的考績？是不是要我辭職？
關心員工身心健康，因為太過個人隱私，容易被誤會
說是邀約”面談”，也容易負面解讀
尤其在東方社會，大家對於健康管理或是面談，都覺得是負面
當然要能接受這是人之常情
不斷解釋，我們是站在勞資雙方中間，中立的關懷 
4.#沒有神奇管道可以接收特殊資訊
例如疫情的第一手消息？更詳細的政策內容？更快速的就醫管道？都是跟記者一樣，一起每天下午開記者會，一起幫同事打1922
5.#職護比你更擔心你的身體健康
角色天性使然？真的是比員工還要更擔心，擔心你血壓沒控制中風怎麼辦？下半輩子怎麼辦？
時常要提醒自己釐清權責，盡力告知盡力衛教，健康是員工自己的責任，好好愛惜自己，為自己負責。
6.#職護也會生病
在辦公室病懨懨，同事都會很驚訝：「護理師你也會生病喔？」
：「當然會啊，我們也是人耶」
當然有一部份是容易擔心過頭的壓力病 哈~這一定要提醒自己調適
還有什麼呢？歡迎留言補充