在企業工作，跟臨床很不一樣的地方
「以年度為單位，看工作成效」
12月是年度的結束，是所有工作計畫的收尾
有一種類似學期結束的感覺
勞動檢查人員，也有他的工作績效 (一定要訪視的廠家數)
年中因疫情暫緩，不代表工作可以取消
勞動檢查重點 又以最新、常見的勞動議題為主
像今年重點「不法侵害預防計畫」
個人判斷原因：
1.這2年因疫情，非常多的暴力案例 (刺傷店員、醫護人員)
2.新法規更新-跟蹤騷擾防治法
P.s勞動檢查，通常是不會事前通知的唷！
畢竟是為了確認平時應該做確實的事情
如果還沒有被檢查到，也不要讓自己提心吊膽
把該做的，安排計畫，開始一點點建立吧！
先準備，避免措手不及 
還沒準備，那遇到了也就趕快把缺失補起來！