提案被拒絕，不代表你的人格被否決
這是職場必須過的關
你過不去，就覺得全世界都在欺負你
想通了，會知道對方其實毫無惡意
提案被否決，純粹是立場不同
如同這張照片，是今天的萬華區
有太陽！地板是乾的！ (我在松山好羨慕
請問「今天台北天氣好嗎？」
這個答案，誰對？誰錯？
若我始終在松山，怎能體會萬華大晴天？
若你始終在萬華，怎能體會松山下著雨？
但是重點，根本也不在對錯
而是立場，是否表達清楚
職場提案也是如此
「從事音樂工作者」
演奏樂器，不是我們習慣定義的噪音作業
但，真的沒有噪音危害嗎？
其實是因為還沒有去測量、評估
但測量，也不是你說要測，就可以測
依據什麼？為什麼要做？
不同體制下怎麼說明？
這是職場中，被拒絕是正常的溝通過程
化解拒絕，拉攏合作，是我們的必要功課
「不可能，我們沒有經費」
－沒關係，我們可以先嘗試不用錢的做法，或是可以找看看資源。
「演奏者不會接受有人去打擾他們」
－的確，我們或許可以先辦一場宣導講座，讓他們了解為什麼需要這樣安排。
「不可能，演奏有固定位置，不能移動」
－或許我們不會需要移動，調整角度、調整些微的間隔也可以，這個也需要等到實際評估的時候討論。
「好吧！那我們再討論看看，要怎麼進行第一步」
－好啊！這的確是很大的工程，勢必是一個長期的計畫，我再找一些資料跟您討論。
提前做好2個心理準備
1.「解決方案的因應」要提出想法討論
不用是完美的做法，有彈性更重要
2.「拒絕只是立場不同」至少要知道原因
不要往心裡去，還沒釐清原因，就開始否定自己，否定角色，否定公司